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Moi et ma formation

Tu ne vas pas me dire que tu as eu le droit
à une formation !?

Etre embauché n’est pas une finalité. Chacun a le droit et le devoir de se former tout au long de sa carrière. Un bon moyen pour grandir et pour développer son employabilité et son épanouissement en exerçant sa mission. Ceci vaut aussi pour les collaborateurs en situation d’handicap.

Etre formé et se former comme un champion...
La formation est un véritable carburant. A l’embauche elle permet d’apprendre les techniques et les bonnes attitudes pour exercer son métier. Au cours de la carrière, elle est idéale pour se perfectionner, améliorer ses compétences, appréhender de nouvelles choses, s’orienter vers un nouveau métier … elle est le moteur de votre évolution. Saisissez l’opportunité de développer en permanence votre savoir-faire et votre talent !

Anticiper les situations handicapantes !
Votre situation de santé peut évoluer. La formation vous donne un coup d’avance pour anticiper d’éventuels changements de mission. Elle vous permet d’envisager une palette de métier plus large.

Au besoin, un bilan de compétence, peut vous aider à définir votre projet en tenant compte de votre santé. Celui-ci vous aide à connaître vos besoins en formation et à les solliciter auprès de votre entreprise ou auprès du FONGECIF.

Avec la formation, vous pouvez vous construire un parcours professionnel sur mesure !

Développer ses talents...
En pratiquant un métier, nous avons tous conscience de nos points forts et des points que nous devons améliorer. Cherchez à vous former sur les deux. Les points forts pour devenir excellent sur certains sujets et aussi vous épanouir en prenant des missions qui les requièrent. Et également, chezchez à améliorer vos points vos points faibles pour progresser.
«J’ai envie d’évoluer. Avec mon manager, nous avons choisi une formation gestion du temps pour que je puisse mieux m’organiser» «Pour la formation de David, nous étions accompagnés de deux interprètes LSF. Son objectif était de mieux gérer ses priorités, une étape de plus vers son aspiration professionnelle actuelle : devenir manager.» «Si un collaborateur ne peut pas suivre une formation, nous trouvons des solutions en plus proposant par exemple un traducteur LSF s’il est malentendant afin qu’il profite à 100% de sa formation»
David,
Conseiller de vente en démarche d’évolution
Bénédicte,
Formatrice
Olivier,
Responsable Diversité

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KIABI a pris un engagement dans le cadre
du Global Union for Sustainability :


Chaque collaborateur a le droit de suivre au moins une formation chaque année, quel que soit son âge son sexe ou sa situation de santé. Cette formation est définie et individualisée dans le cadre des entretiens annuelles en cohérence avec le projet professionnel du collaborateur. Il s’agit de formations métiers, produit, management, ou encore langues ou développement personnel qui permettent au collaborateur d’augmenter et de diversifier ses compétences et/ou de grandir professionnellement. En 2012, l’effort de formation de l’enseigne a représenté 3,69% de la masse salariale brut. Cet effort dépasse l’obligation légale qui est de 1,6%