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Moi et mon handicap

Et vous, votre handicap, vous le laissez à la maison !?

Suite à un long arrêt maladie, on peut appréhender la reprise du travail. Suis-je suffisamment en forme pour reprendre ? Vais-je tenir le rythme ? Pour le savoir, rien de mieux que d’essayer et d’en parler avant la reprise du travail.

Une visite de pré-reprise pour anticiper la reprise...
Durant votre arrêt de travail, vous, votre médecin traitant ou le médecin-conseil de l'Assurance Maladie, pouvez demander à votre médecin du travail l'organisation d'une visite de pré-reprise. Elle est de droit si la durée de votre arrêt de travail excède 3 mois.
Outre le fait de vous rassurer à quelques jours de votre reprise, cette visite peut prévoir des mesures d'adaptation de votre poste et/ou de votre temps de travail. Faites le point avec lui sur ce que vous êtes en capacité de faire et les gestes ou les tâches que vous devez éviter.

Un bon échange avec votre manager pour que tout aille mieux...
Prenez ensuite rendez-vous avec votre manager pour échanger avec lui sur votre reprise. Cela vous rassurera et vous permettra d’envisager avec lui d’éventuels aménagements pour que vous puissiez exercer pleinement votre mission. Certaines formations ou un petit programme d’intégration peuvent vous aider à être plus vite dans le bain et à mettre à jour vos connaissances sur ce qui a pu changer au cours de votre absence.
C’est le moment pour vous de faire le point. Vous savez ce que vous ne pouvez plus faire. Prenez conscience et échangez avec votre manager sur tout ce que vous pouvez faire et que vous aimez faire. Vous pourrez envisager ensemble un nouveau missionnement dans lequel vous allez pouvoir vous épanouir et apporter une nouvelle plus-value à votre équipe.

Aménager le poste, la mission ou les horaires
Suite à la visite de reprise, le médecin du travail peut demander un aménagement de poste (matériel spécifique ou aménagement de l’ergonomie du poste), un aménagement de la mission (restriction sur certaines tâches) ou des horaires (diminution du temps de travail ou modification du rythme du travail et des temps de pause).

Vos collègues sont vos alliés !
Un geste d’entraide, un petit coup de main… et tout va mieux dès le premier jour de la reprise. Alors, n’hésitez pas, faites part de vos difficultés à vos collègues sans en faire tout une affaire, ils vous aideront à reprendre le rythme et vous soutiendront.
«Après 25 mois d’arrêt maladie, j’ai pris rendez-vous avec Pierre, mon directeur, et nous avons complétement repensé ma mission» «Nous avons chez KIABI la capacité d’adapter les postes» «Françoise a une mission spécifique sur la fidélisation client, c’est une vraie locomotive sur ce sujet»
Babette,
Conseillère de vente
Stéphane,
Directeur de magasin
Catherine,
Directrice de magasin

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Chez KIABI, 60% des collaborateurs en situation de handicap bénéficient d’un aménagement de poste, de mission ou d’horaire.